生意场 > 智库 > 收益
  •         每万份收益指把货币基金每天运作的收益平均摊到每1份额上,然后以1万份为标准进行衡量和比较的一个数据。在余额宝里真正要关心的应该是每万份基金单位收益,它所反映的是我们每天可获得的真实收益。这个指标越高,获得真实收益就越高。  因为货币式基金的每份单位净值固定为1元,所以万份单位收益通俗地说就是投资1万
    相关词条:
  •         把当前收益率(日收益率、周收益率、月收益率)换算成年收益率,是一种理论收益率,并不是真正的已取得的收益率。预期是对未来情况的估计,是主观的、预测的。  譬如某款产品,号称91天的年化收益率为3.1%,那么你购买了10万元,实际上能收到的利息是10万x3.1%x91/365=772.88元,不是3100元。
    相关词条:
  •         所谓七日年化收益率,是货币基金最近7日的平均收益水平,进行年化以后得出的数据。  比如某货币基金当天显示的七日年化收益率是2%,并且假设该货币基金在今后一年的收益情况都能维持前7日的水准不变,那么持有一年就可以得到2%的整体收益。当然,货币基金的每日收益情况都会随着基金经理的操作和货币市场利率的波动而
    相关词条:
  •         把当前收益率(日收益率、周收益率、月收益率)换算成年收益率,是一种理论收益率,并不是真正的已取得的收益率。预期是对未来情况的估计,是主观的、预测的。
    关键字:电商
    相关词条:
  •        目录 收益率规制概述 收益率规制的理论渊源 收益率规制的公式 收益率规制的主要特征 收益率规制的局限性 收益率规制与价格上限规制的异同 收益率规制(Rate-of-return regulation) 收益率规制概述   收益率规制(Rate-of-return regulation),是指通过限制企业资本投资收益率的办法来使企业的
    关键字:规制收益率
    相关词条:
  •        目录 什么是收益比率定价法 收益比率定价法的类型 什么是收益比率定价法   收益比率定价法是指在单位产品成本及相关收益比率的基础上进行定价决策的方法。 收益比率定价法的类型   收益比率定价法在实际运用中又分为两种情况: (1)在完全成本法下: 价格= 单位产品成本 = 1–销售毛利
    关键字:定价比率收益
    相关词条:
  •        目录 人力资本收益概述 人力资本收益的效应[1] 人力资本收益分配情况比较[2] 人力资本收益分配的依据 人力资本收益分配的形式 参考文献 人力资本收益概述   人力资本收益有广义和狭义之分:   广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利
    关键字:收益资本人力
    相关词条:
  •        目录 什么是培训收益评价法 什么是培训收益评价法   培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。有的培训项目能直接计算其经济收益,尤其是操作性和技能性强的培训项目。但是并不是所有的培训项目都可以直接计算出它的收益。   在经济上,成本收益分析法常
    关键字:评价收益培训
    相关词条:
  •        目录 什么是收益分享计划? 收益分享计划的种类 收益分享计划的基本原则 收益分享计划的步骤 收益分享计划的应用 相关条目 收益分享计划(gain sharing plan) 什么是收益分享计划?   收益分享计划(gain sharing plan)是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).
    关键字:计划分享收益
    相关词条:
  •        目录 什么是划分资本性支出与收益性支出原则 划分资本性支出与收益性支出原则的应用分析 划分资本性支出与收益性支出原则( distinguishment oetween capital expenditure and revenue expenditiure) 什么是划分资本性支出与收益性支出原则 划分资本性支出与收益性支出原则是指会计核算应严格区分
    相关词条:
总数: 223   页次: 1/23   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ›››|