生意场 > 智库 > 招聘
  •        目录 什么是招聘成本效益评估 招聘成本的内容 招聘成本效益评估的分类 什么是招聘成本效益评估   招聘成本评估是指对招聘过程中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。 招聘成本的内容   1.招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用,主要包括招聘人员的直接劳务费用
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  •        目录 什么是现场招聘 现场招聘的形式 现场招聘的作用 什么是现场招聘   现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 现场招聘的形式   招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正
    关键字:招聘现场
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  •        目录 什么是招聘信度 招聘信度的指标系数[1] 相关条目 参考文献 什么是招聘信度   招聘信度是指招聘的可靠性程度,具体指通过某项测试所得的结果的稳定性和一致性[1]。简单的说,招聘信度反映的是招聘方法是否稳定,即同一招聘对象在不同时候接受这一招聘方法时所得的成绩是否相差不大。 招聘信
    关键字:信度招聘
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  •        目录 什么是招聘测试 招聘测试的种类 招聘测试的特点 招聘测试的意义 什么是招聘测试   在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。   招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的,这种差异可以通过各种方法加以区
    关键字:测试招聘
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  •        目录 什么是招聘选拔法 招聘选拔法的程序 相关条目 什么是招聘选拔法   招聘选拔法是指面向社会或企业内部招聘销售人员的一种选拔方法。如选拔高级销售人才、专职推销员等。   采用招聘选拔销售人员的方法,有利于打破裙带网和关系网,更好做到任人唯才,用人唯贤,能够为在产品销售方面的有志之士
    关键字:选拔招聘
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  •        目录 什么是招聘效度 招聘效度的测试指标[1] 相关条目 参考文献 什么是招聘效度   招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度,因为一项测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。[1] 招聘效度的测试指标[1]   招聘效度测试指
    关键字:效度招聘
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  •        目录 什么是招聘顾问 招聘顾问的主要职责 招聘顾问(Employment Consultant) 什么是招聘顾问   招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。 招聘顾问的主要职责   1、对招聘中的各环节(如面试、挑选和评价等)问人力资源治理层提供报告和建议。   2、进行招聘前测试
    关键字:顾问招聘
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  •        目录 网络招聘概述 网络招聘发展现状 网络招聘的优势 网络招聘存在的问题 网络招聘的完善 网络招聘(e-Recruiting) 网络招聘概述   企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业,用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的治理运作已行之多年,只有人力资源治理的电子化(e
    关键字:网络招聘
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  •        目录 什么是招聘信息 招聘信息的发布 招聘信息(Recruitment Information) 什么是招聘信息   招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘有关信息,鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间,及招聘对象的层次。 招聘信息的发布   1、发布招聘信息。发布招聘信
    关键字:信息招聘
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  •        目录 什么是公开招聘[1] 公开招聘的步骤[1] 公开招聘的方法[2] 公开招聘的优缺点[3] 参考文献 什么是公开招聘[1]   所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 公开招聘的步骤[1]   1.刊登广告。   在公开招聘中,
    关键字:招聘公开
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