生意场 > 智库 > 定员
  •        目录 什么是比例定员法 比例定员法的计算方法 比例定员法的适用条件 比例定员法的标准确定 比例定员法主要应用领域 相关条目 什么是比例定员法   比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象,用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。   这是一种依据相
    关键字:定员比例
  •        目录 什么是设备定员法 设备定员法的适用性 设备定员法的计算公式 相关条目 什么是设备定员法   设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量,再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。这种定员方法属于按效率定员的一种特殊表现形式。 设备定员法的适用性
    关键字:定员设备
  •        目录 什么是岗位定员法 岗位定员法的适用性 岗位定员法的计算公式 相关条目 什么是岗位定员法   岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法,是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下,用人多少与生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定定员人数所依
    关键字:定员岗位
  •        目录 什么是定员标准 定员标准的分类[1] 定员标准的作用[1] 定员标准的形式[1] 定员标准的内容[1] 参考文献 什么是定员标准   定员标准是指在一定的生产技术组织条件下,为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限[1]。 定员标准的分类[1]   1、按使用范围分
    关键字:标准定员
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  •        目录 什么是职责定员法 职责定员法的影响因素 什么是职责定员法   职责是指某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。   职责定员法是根据企业内部的组织机构及其职责范围,并结合机构内部的业务分工和岗位职责来确定定员的方法。   该方法适用于管理人员和工程技术人员。由于管理和工程
    关键字:定员职责
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  •        目录 定员概述 定员的要求 定员工作的作用和任务 定员的编制方法 定员概述   企业的定员,是指根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术、组织条件下,规定企业应配备的各类人员的数量标准。合理定员能为企业编制劳动计划、调配劳动力提供可靠的依据;能促进企业改进工作,克
    关键字:定员
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