生意场 > 智库 > 员工
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    关键字:公众员工
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    关键字:营销关系员工
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    关键字:推荐员工
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  •        目录 什么是员工上岗引导 员工上岗引导目的 员工上岗引导内容 员工上岗引导(Employee orientation) 什么是员工上岗引导   员工上岗引导是指使新员工把握企业的基本背景信息(发展历程、公司制度等),熟悉工作环境,了解工作基本要求,从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式
    关键字:引导上岗员工
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  •        目录 员工心态与心态培训 员工心态培训的意义 员工心态培训的主要内容 员工心态培训的几点建议 员工心态与心态培训   所谓心态,指人们的看法、态度,就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。美国潜能开发专家安东尼·罗宾说:“心态可说是发生在我们体内几百万条神经作用的结果,也就是说,
    关键字:培训心态员工
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    关键字:计划福利员工
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  •        目录 什么是员工帮助计划? 员工帮助计划的内容 员工帮助计划的构成要素 员工帮助计划的服务内容 员工帮助计划的应用 员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP) 什么是员工帮助计划?   员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP),即通过专业人员对企业进行诊断、建议,并对
    关键字:计划帮助员工
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  •        目录 什么是员工流动成本 员工流动成本理解的误区 员工流动成本的构成[1] 员工流动成本的计算 员工流动成本的模型 参考文献 员工流动成本(Employee Turnover Cost) 什么是员工流动成本   员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系,以及企业为替换该员工过程中所发
    关键字:成本流动员工
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  •        目录 什么是员工过剩 员工过剩时的决策 员工过剩(Employee Surplus) 什么是员工过剩   员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因,从而导致企业中劳动力的供给大于需求,出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一,员工过剩会导致员工生产能力较
    关键字:过剩员工
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  •        目录 员工淘汰治理概述 建立员工淘汰机制的意义 员工淘汰机制的治理环节 实施淘汰的依据 在实施淘汰治理中易犯的错误 处理淘汰员工时的技巧 员工淘汰治理概述   在人力资源治理中,人们往往乐于谈论企业应如何“选人、育人、用人、留人”,对如何留住优秀的员工,也有不少的论说。但是,对于
    关键字:管理淘汰员工
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