生意场 > 智库 > 分配
  •         再分配效应的特点是收入由消费者向生产者再分配。  再分配效 ,征收关税后由于价格上升,使消费者每购买一个单位的商品多支出的货币,从而购买数量的商品时,多支出数量的货币。其中转移给生产者,这部分称为关税的补贴等值(Subsidy-Equivalent of the Tariff),另一部分则形成政府的关税收入。由此可见,关税的征
    关键字:再分配效应
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  •         特别提款权的创造是通过分配程序实现的。  包括两种分配:  一般分配  当会员国长期性全球发展资金需要增加时,为了获得满足,参加国可依据其在国际货币基金所缴纳份额的比例获得特别提款权的分配,补充现有的储备不足。特别提款权的分配决定相隔基期五年。决定的做出依据总裁的提案,经执行董事会的同意,由理事
    关键字:特别提款权
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  •         分配份额  按国际货币基金组织协定的规定,基金组织的会员国都可以自愿参加特别提款权的分配,成为特别提款帐户参加国。会员国也可不参加,参加后如要退出,只需事先以书面通知,就可随时退出。基金组织规定,每5 年为一个分配特别提款权的基本期。第24届基金年会决定了第一次分配期,即自1970年至1972年,发行93.148
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  •        目录 什么是实体分配职能 实体分配职能的内容 相关条目 什么是实体分配职能   实体分配职能,又称为物资转移的职能,是指为了满足消费者的需求,将商品从产地运到消费地期间,从生产期保管到消费时期的运输、保管及其相关的一系列经济活动。由于这种活动主要是将商品进行物理上、技术上的转移和处理
    关键字:职能分配实体
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  •        目录 什么是数值分配量表 数值分配量表的具体形式 什么是数值分配量表   数值分配量表是指调查者规定总数值,由被调查者将数值进行分配,通过分配数值的不同来表明不同态度的测量表。数值分配量表常用于对某种商品不同规格、牌号的消费者态度调查。   应用数值分配量表时应注重:   1)由调查
    关键字:量表分配数值
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  •        目录 什么是劳动分配率基准法 劳动分配率基准法的步骤 什么是劳动分配率基准法   劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础,根据一定的目标用人费,推算出企业所需要达到的目标销货额;或根据一定的目标销货额,推算出可能支出的用人及用人费总额(按比例确定薪酬总额)增长或减少幅度。   劳动分配率
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  •        目录 什么是工资分配 工资分配的原则 相关条目 工资分配(Wage Distribution) 什么是工资分配   工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配。 工资分配的原则   工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定
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  •        目录 职业经理权力分配概述 职业经理权力分配的意义 职业经理权力分配的方式 职业经理权力分配的原则 职业经理权力分配概述   职业经理权力分配的含义有广义和狭义之分。   广义的职业经理权力分配既包括按一定的组织结构、组织形式进行的权力分配,又包括按现实工作的需要而进行的权力分配;既包括对所在组
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  •        目录 什么是集合分配类账户 集合分配类账户的特点 集合分配类账户的结构 集合分配类账户(clearing accounts) 什么是集合分配类账户   集合分配类账户是指用来归集和分配经济组织经营过程中某个阶段所发生的相关费用的账户,主要有:制造费用等。集合分配类账户的结构和运用方法基本同于盘存类账
    关键字:账户分配集合
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  •        目录 工资费用分配的概述 工资费用分配的原则 工资费用的分配对象 工资费用分配的核算 工资费用分配的概述   将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。 工资费用分配的原则   (1)分清应计入产品成本的费用与不
    关键字:分配费用工资
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