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二元经济学理论

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二元经济学理论概述

  20世纪50年代,美国经济学家路易斯·凯尔索(Louis Kelso)观察到,当社会变得越发工业化时,资本要素对生产的贡献要大于劳动,而现存资本主义主流企业制度的主要问题是,尽管所有的工人拥有他们的劳动,但拥有资本并能够取得资本收入的却只有很少的一部分,工人在总体上只能从劳动中获得收入。资本主义虽然能够创造出经济效率奇迹,但它却不能创造出经济公平。资本的急剧集中和贫富差别迅速扩大,由此造成社会的分配不公已成为美国社会潜藏的巨大危机。

  路易斯·凯尔索受《共产党宣言》的启发、在20世纪初提出的“小额股票”,“大众持股”的基础上,提出了所谓“二元经济学”理论,其基本思想是:人们可以通过付出劳动和付出资本两个方面来获得收入。

二元经济学理论的内容

  路易斯·凯尔索于1958年提出“二元经济学理论”,发表在与著名的哲学家莫迪默·艾德勒(Mortrimer Adler)合著的《资本主义宣言:如何用借来的钱让8000万工人变成资本家》一书中。按照他的理论,生产要素只有两种:资本与劳动。他宣称,员工持股是“民主的资本主义“。其理论要点有三:

  (1)凯尔索从分析不同时期资本、劳动两项因素对社会产出贡献比例变化入手,观察社会不同阶层对社会科技进步成果占有的情况。结论是,美国建国初期,资本贡献10%,劳动贡献占90%;进入本世纪50年代,资本贡献上升到40%,劳动贡献下降到60%,社会财富急剧地集中到少数拥有大量资本的人手中。美国1%的人拥有的公司股票,从50年代的50%已上升到60%。资本和财富的急剧集中,带来贫富差别的迅速扩大,成为美国社会不稳定的关键因素;

  (2)在正常的社会经营运行中,任何人不仅通过他们的劳动获得收入,而且必须通过资本来获得收入,这是人的基本权利;

  (3)任何成功的企业,必须确立员工对企业的认同感。随着科技的进步,社会对产品质量的要求越来越高,产品和技术的更新换代越来越快,仅仅依靠对工人的监督和考核并不能提高他的责任感和积极性,特别是高技术领域中,如果没有广大员工对企业的认同,其发展前景很难乐观。

  基于以上三个方面,凯尔索提出了员工持股计划(ESOP)。

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