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借调合同

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什么是借调合同

  按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是借调单位、被借调单位与借调职工之间,为借调职工从事某种工作,明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。

借调合同范本

  甲方(借用方):        乙方(借出方):

  法人代表:           法人代表:

  住所:             住所:

  邮编:             邮编:


  丙方(员工):       性别:    出生日期:

  身份证号码:

  户口所在地:

  现住址:

  邮政编码:


  甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:

  一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起,至______年____月_____日。

  二、甲方的权利和义务:

  (一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

  (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从治理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

  三、乙方的权利和义务:

  (一)借用期间乙方应负责对丙方进行治理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。

  (二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的权利和义务:

  (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。

  (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

  (三)借调期间丙方因非凡情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员。

  五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

  六、本协议一式三份,三方各执一份。


  甲方(签字或盖章)   乙方(签字或盖章)   丙方(签字)

  日期:         日期:        日期:


相关条目

  • 聘用合同
  • 停薪留职合同
  • 录用合同
  • 临时工劳动合同
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