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分层式薪酬等级类型

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什么是分层式薪酬等级类型

  分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。

分层式薪酬等级类型的特点

  分层式薪酬等级类型的特点:

  (1)等级比较多,呈金字塔形排列;

  (2)员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的

  (3)这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。

分层式薪酬等级浮动幅度的特点

  分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。

薪酬级差与薪酬等级划分

  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。假如是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;假如是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大一些。另一方面,由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别,所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度.

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