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合成考评法

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什么是合成考评法

  合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。该方法考核员工的任务又注重潜能,并一般分为三个等级。

  合成考评法虽不能进行人员的横向比较,但对治理人员来说,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效治理水平。

合成考评法的特点

  1、它考评的是一个团队而不是某个员工。

  2、考评的侧重点具有双重性,既考虑岗位职责和现实任务,又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。

  3、表格简单便于填写。

  4、考评量表采用三个等级,即极好、满足、不满足。

  总体来说,该方法采用一定的表格形式,在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上,将考评与绩效改进计划有效的结合在一起,通过考评,找出存在的问题和不足,并提出今后的改进措施和办法。

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