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序列比较法

什么是序列比较法

  序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考评结果。总数越小,绩效考评成绩越好。

序列比较法的优点

  序列比较法的优点在于:简便易行;花费时间少;完全避免了趋中倾向导致的误差。

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