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打分综合法

什么是打分综合法

  打分综合法是综合评价分析企业的综合方法,这种方法原是西方国家计算经济景气的常用方法。

打分综合法的计算[1]

  打分综合法的计算步骤:

  1、将每一项指标的实际值与基期值计划值或其他标准值进行比较,确定每一项指标的得分。凡是实际值好于标准值的计100分;实际值与标准值持平的计50分;实际值劣于标准值的计0分。

  2、计算某一类指标的平均得分。其计算公式为:

某类指标平均得分=

sum(某项指标得分×该项指标的权数)
sum(该项指标的权数)

  3、计算企业综合评价总得分。其计算公式为:

企业综合评价总得分=

sum(某类指标平均得分×该类指标的权数)
sum(该类指标的权数)

  4、根据企业的综合评价总得分分析企业的总体状况.若参与评价的是多个企业,则可根据总得分进行排序和分析.

打分综合法的评价

  这种方法计算简单,但由于按各项指标的变动幅度赋分,实际操作中会出现“鞭打快牛”的现象;对那些基础好、水平高的企业,由于其指标改善难度大,其评价总分数往往低于基础差水平低指标改善相对容易的企业,这是其一。其二,赋分方法过于简单,指标只要改善了,改善10%计10分,改善80%也计10分;退步10%计0分,退步?80%也计0分。这样计算所得的评价总分就不可能客观、准确地反映企业某方面的实际水平和变动状况.因此,在进行准确评价时,不宜使用这种方法。

相关条目

  • 打分排队法
  • 综合指数法
  • 功效系数法

参考文献

  1. ↑ 彭莉莎.《企业统计学》第六章 企业产出统计
 
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