生意场 > 智库 > 管理百科/人力资源
  •        目录 什么是系统考核选拔法 系统考核选拔法的步骤 什么是系统考核选拔法   系统考核选拔法是以一种标准化选拔程序为依据,采用考试与考察相结合,测定与评定相结合、笔试与面试相结合的多种评定途径,对候选人进行全面的分析,以确定最佳领导者人选的选拔过程。 系统考核选拔法的步骤   这种方法
    关键字:选拔考核系统
    相关词条:
  •        目录 人才比较法概述 人才比较法概述   比较法是评定主管职位相对重要程度的最简单、最普遍的方法。按照这一方法,需要首先确定少数要害职位。   例如总经理、总会计师或野生产的厂长等的工资标准和地位,然后把其他的职位与这些职位进行排队比较,并做出主观的判定,并据此确定各级职位的工资率。这是
    关键字:比较法人才
    相关词条:
  •        目录 什么是应聘书 应聘书的特点 应聘书的写作要求 应聘书和自荐信、求职信的异同 应聘书的示例 什么是应聘书   应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息,有目的地表达求职意向的信函。 应聘书的特点   应聘书与求职信是一个类型,但相对求职信而言,求职
    关键字:聘书应聘
    相关词条:
  •        目录 什么是真实工作预览? 真实工作预览的优点 真实工作预览的要求 真实工作预览的实施步骤 真实工作预览的意义 真实工作预览又称实际工作预览(realistic job preview,简称RJP) 什么是真实工作预览?   真实工作预览是出现在20世纪80年代的一种新的招聘思想,它并不是一种简单的技术和方法,而
    关键字:预览工作真实
    相关词条:
  •        目录 丰田公司选拔计划 丰田公司选拔计划   丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。   第一阶段:丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工
    相关词条:
  •        目录 什么是自荐信 自荐信的内容 自荐信的基本格式 自荐信的文字技巧 自荐信的示例 自荐信(Self-recommending letter) 什么是自荐信   自荐信就是推荐自己担任某项工作或从事某种活动,以便对方接受的一种信件。   比起写履历表来说,也许更让应聘者更害怕的就是写自荐信。确实,自荐信不仅
    关键字:自荐信
    相关词条:
  •        目录 什么是招聘信度 招聘信度的指标系数[1] 相关条目 参考文献 什么是招聘信度   招聘信度是指招聘的可靠性程度,具体指通过某项测试所得的结果的稳定性和一致性[1]。简单的说,招聘信度反映的是招聘方法是否稳定,即同一招聘对象在不同时候接受这一招聘方法时所得的成绩是否相差不大。 招聘信
    关键字:信度招聘
    相关词条:
  •        目录 什么是见习选拔法 见习选拔法的基本程序 相关条目 什么是见习选拔法   见习选拔法是指先通过试用以鉴别是否有真才实学后,再正式聘任的一种选拔销售人员方法。企业在选拔销售人员的过程中,往往受主客观因素的制约和影响,对选拔出来的销售人员能否胜任其销售业务的需要,常常难以作出准确的判
    关键字:选拔见习
    相关词条:
  •        目录 什么是明暗结合测试 明暗结合测试案例 相关条目 什么是明暗结合测试   明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。 明暗结合测试案例   例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就“从我做起,从小事做起”进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈,言辞动人。就在演讲的同时,
    关键字:测试结合明暗
  •        目录 什么是招聘选拔法 招聘选拔法的程序 相关条目 什么是招聘选拔法   招聘选拔法是指面向社会或企业内部招聘销售人员的一种选拔方法。如选拔高级销售人才、专职推销员等。   采用招聘选拔销售人员的方法,有利于打破裙带网和关系网,更好做到任人唯才,用人唯贤,能够为在产品销售方面的有志之士
    关键字:选拔招聘
    相关词条:
总数: 1694   页次: 7/170   2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ›››|