生意场 > 智库 > 管理百科/人力资源
  •        目录 什么是异质型人力资本 异质型人力资本的内涵 异质型人力资本的类型 异质型人力资本的特性 长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的匹配关系 异质型人力资本的生命周期[1] 异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态[1] 参考文献 相关条目 异质型人力资本(Idiosyncratic Human Capital) 什么是异质
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  •        目录 什么是人力资源成本管理 人力资源成本管理的重要性 人力资源成本管理中的难点 人力资源成本管理的策略 什么是人力资源成本管理   人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导,以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的,在生产经营过程中,界定人力资源成本构成,建立人力资源成本指标体系,制
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  •        目录 什么是招聘成本效益评估 招聘成本的内容 招聘成本效益评估的分类 什么是招聘成本效益评估   招聘成本评估是指对招聘过程中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。 招聘成本的内容   1.招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用,主要包括招聘人员的直接劳务费用
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  •        目录 什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制现状 影响人力资源成本控制的因素 人力资源成本控制步骤 人力资源成本控制措施 什么是人力资源成本控制   人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本,开发成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。   人力资源
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  •        目录 什么是科技人力资源 科技人力资源的层次 专业技术人员与科技人力资源的区别 科技人力资源与科技活动人员和R&D人员的区别 科技人才与科技人力资源等指标的区别 参考文献 科技人力资源(Human Resource in Science and Technology) 什么是科技人力资源   科技人力资源是指实际从事或
    关键字:人力资源科技
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  •        目录 什么是出勤率 出勤率的计算 出勤率(Attendance rate) 什么是出勤率   出勤率是指在某个统计时段内,某个班组实际出勤的人数与计划出勤的人数的百分率。 出勤率的计算 出勤率= 实际出勤人数 ×100% 应出勤人数   或: 出勤率= 计算期实际出勤工日(时)数 ×100% 该期应出勤工日
    关键字:出勤率
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  •        目录 净人力资源流动率概述[1] 净人力资源流动率的计算[1] 参考文献 相关条目 净人力资源流动率(Net labor Turnover Rate) 净人力资源流动率概述[1]   净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。   分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比
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  •        目录 什么是离职率 离职率的计算 离职率(Dimission Rate) 什么是离职率   离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数后乘以100%。以公式表示: 离职率= 离职人数 X 100% 工资册平均人数   离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人
    关键字:离职率
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  •        目录 什么是主观能动原理 主观能动原理的作用[1] 参考文献 相关条目 什么是主观能动原理   主观能动原理是指人是生产力中最活跃的因素、最宝贵的资源,人具有主观能动性。企业或组织应高度重视员工主观能动性的开发和管理控制,提供和创造良好的条件,使员工的思维运动更活跃,主观能动作用得到更好
    关键字:原理能动主观
  •        目录 什么是系统优化原理 系统优化原理的内容 相关条目 什么是系统优化原理   系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的的过程。在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。是人力资
    关键字:原理优化系统
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