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目录 什么是必要性分析方法 必要性分析方法的技术 参考文献 什么是必要性分析方法 必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否通过培训来解决组织存在问题的方法[1]。它通过对组织所作的彻底分析，确定组织中存在的问题、是否可以通过培训来解决，及解决这些问题的成本和收益等方面。
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目录 什么是工作能力 工作能力的解析 工作能力(Work competencies/Working ability) 什么是工作能力 在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任
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目录 案例分析法的背景说明 什么是案例分析法 案例分析法的具体操作 案例分析法的实施要点 案例分析法的非凡提醒 案例分析法的背景说明 案例分析法又称个案研究法，由哈佛大学于1880年开发完成，后被哈佛商学院用于培养高级经理和治理精英的教育实践，逐渐发展今天的“案例分析法”。 哈
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目录 什么是工作业绩 工作业绩的考核 什么是工作业绩 工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。 工作业绩的考核 绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评
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目录 什么是典型事例法 典型事例法的特点 典型事例法的优缺点 什么是典型事例法 典型事例法是对实际工作中非凡有效或无效的工作者行为进行描述的方法。当大量的这类小事例收集起来以后，按照它们所描述的情形进行归纳分类，才能对实际工作的要求，有一个非常清楚的了解。 典型事例法的特点
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