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企业组织制度

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卡恩的重叠角色组模型

目录卡恩的重叠角色组模型概述卡恩的重叠角色组模型概述　　闻名心理学家卡恩（R.L.Kahn）认为，当一个人在组织中执行某种组织角色时，为了很好地完成这个角色的任务，往往要同一些人发生联系，并协同工作，于是这个人就可以被称为“中心人物”。而跟他协同工作的人，如上级、下级、同事以及组织外的某

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汉迪的S型曲线

目录什么是S型曲线 S曲线内容分析 S曲线的挑战什么是S型曲线　　查尔斯·汉迪将企业的发展过程分成三个部份，并且形成一个从初始，到发展壮大，再到衰落的曲线，这个曲线是企业的必然宿命，但是并非每一个企业都必须不折不扣地按照这个曲线发展、辉煌、陨落，其是否能够永续经营的根本，在于企业是

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问题解决型团队

目录什么是问题解决型团队问题解决型团队举例分析问题解决型团队（Problem—Solving Team）什么是问题解决型团队　　问题解决型团队（Problem—Solving　Team），是指组织成员就如何改进工作程序、方法等问题交换看法，对如何提高生产效率和产品质量等问题提出建议；　　问题解决型团队的核心点

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营利性组织

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中国市场学会

目录中国市场学会简介中国市场学会的宗旨中国市场学会的主要业务范围中国市场学会的主要工作中国市场学会(China Marketing Association) 中国市场学会简介　　中国市场学会(China Marketing Association)是经国家民政部批准（民政部：社证字第3586号）于1991年3月在北京成立。她下设的二级机

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团队式结构

目录什么是团队式结构高阶管理团队组织团队式结构的特点团队式结构(team-based structure) 什么是团队式结构　　团队式结构也就是任务编组(task force)的组织结构，可快速回应变化快速的环境，由不同专长的团队根据组织的需要，在短期间内连结完成任务，随着不同的需求弹性组合团队，组织以松散

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企业组织调查

目录什么是组织调查组织调查的方法组织调查的反馈组织调查（organizing investigation）什么是组织调查　　组织调查是指收集关于企业组织的各种资料和情况。组织调查的方法　　在组织调查中，比较适用的方法有以下三种：　　1，系统的收集现成资料，这方面的主要资料有：　　（1）职位

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个体心理冲突

目录什么是个体心理冲突个体心理冲突的种类[1] 参考文献什么是个体心理冲突　　个体心理冲突主要是指个体自身所面临的不同形式的冲突[1]。这种冲突是个体心理中两种不相容的或互相排斥的动机而形成的[2]。个体心理冲突的种类[1] 　　常见的个体心理冲突主要有以下几种：　　1、个人目标冲突　　社

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组织发展评价

目录什么是组织发展评价组织发展评价的点评组织发展评价（Organization Development Appraisal）什么是组织发展评价　　组织发展评价又称“组织发展评点”，是指对实施各种组织发展方法和努力的最终效果进行的评估。组织发展评价衡量组织发展的因素可能包括：生产率、缺勤率、员工流动率、事故率

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