在2021年的全国两会上，全国政协委员、李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席李惠森提交了《关于将年轻一代企业家纳入国家人才培养总体规划的建议》的提案，建议加强对年轻一代的企业家社会责任、企业家精神方面的引导与培养。
经过数十年的改革开放，“创业一代”大都已步入暮年，“创业二代”企业家开始崭露头角。但面对日益复杂的国际、国内环境，年轻一代能否顺利接班，成为合格的继承者、发扬者、改革者、创业者，将在很大程度上决定着中国家族企业的未来，也将对中国经济持续健康发展产生重要影响。
家族企业已成为我国经济体系中一股不可忽视的力量。李惠森表示，面对家族企业代际更替，年轻一代面对的不只是财富传承，更多的应是对企业家精神的承接。年轻一代的教育培养不是家族企业的家事、私事，而是事关党和国家经济社会发展的大事、要事。
“年轻一代更需要社会责任、企业家精神方面的引导与培养。”李惠森认为，家族企业两代人因成长环境、生活阅历、知识结构、价值观念的差异，年轻一代与长辈之间存在代沟，不利于他们在传承过程中形成正确的价值观。为此，他建议将年轻一代企业家培养纳入国家人才培训总体规划，打造实践教育平台。扶持和规范现有专业的家族企业沟通平台，将政府支援创办的、年轻一代自发成立的社会组织，以及各类专业机构在形成共同目标的基础上，合作促进、有效协同，形成良性生态体系。
“年轻一代学历高、起点高、思想活跃，但实践经验少、承受压力大、社会责任感较弱，建议政府牵头组织开展交互式、体验型的活动，借助家族企业社团组织进行跨地区、跨代际、跨行业的分享交流，增加家族企业两代人之间的情感认同与价值观认同。”李惠森建议，政府要帮助家族企业年轻一代树立“我们大于我”的价值观，引导他们继承并发扬老一辈企业家的优良作风，致富思源、富而思进、奉献社会。
“我们还应发挥先进典型的示范作用，建立全国年轻一代非公有制经济代表人士档案库，对特别优秀的代表人士加大宣传力度，开展年轻一代企业家典型专访，激励更多年轻一代坚定理想信念、弘扬企业家精神。”李惠森如是说。
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