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“天才少年”刚进华为年薪就达201万!任正非:用好人、分好钱

生意场 2019-07-23 16:05:46 来源:朱邦凌 企鹅号

  7月23日,媒体报道,华为总裁办发布《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》:华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤,我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定,对八位2019届顶尖学生实行年薪制。据文件显示,实行年薪制管理的这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪的最低限为89.6万元,最高限为201万元。

  华为董事长任正非7月4日登上了法国著名新闻周刊《观点》杂志最新一期封面,在当期杂志中,《观点》发表了对其长达15页的专题报道。任正非在采访中谈到了人才。任正非表示,欢迎大家到华为来,但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统,有大量的考试题目,首先要通过考试,才有面试机会。比如,你在世界计算机竞赛拿了金牌,工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者,我们今年挖了一批进来,薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才,明年会有更多的少年天才涌向我们。

  据任正非介绍,这些天才少年,国内国外的都有。当然不全是金牌、状元,榜眼、探花也算。任正非表示,中国参加国际大赛的人数还是太少,国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛,国际竞赛有一定的规则,而且有非常严格的教练,对能力测试有好处的,对促进教学也有好处的。“我们进的这些人就像“泥鳅”一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

  6月27日,华为心声社区发表总裁任正非6月20日在EMT的讲话。这篇讲话名为《20分钟》,任正非在讲话中表示,公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。

  任正非还表示:今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。靠什么?靠你们。

  华为重视人才在业内是出名的。任正非表示,我们公司应该至少是有七百多个数学家,八百多个物理学家,一百二十多个化学家,还有六千多位专门在基础研究的专家,再有六万多工程师来构建这么一个研发系统,使我们快速赶上人类时代的进步,要抢占更重要的制高点。

  早在2016年的时候,任正非就表示,“我们要争夺这个机会,就要大规模地培养人。今天的孩子,就是二、三十年后冲锋的博士、硕士、专家、技师、技工、现代农民,代表社会为人类去做出贡献。因此,发展科技的唯一出路在教育,也只有教育。”“今天满街高楼大厦,过二、三十年就变旧了。”“如果我们投资教育,二、三十年后这些穷孩子就是博士,开始冲锋,国家就会走向更加繁荣。”

  多年来,任正非认为自己是最擅长分钱的老板。他说:“钱分好了,管理的一大半问题就解决了。”他把“用好人、分好钱”视为最重要的管理工作。任正非曾讲过:钱给多了,不是人才也变成人才了。这就是任正非的用人观。

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