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赵伯平管理专著: 《中国企业的病根子》连载三十七

生意场 2019-04-08 09:34:29 来源:中人网

  (说明:本书先后成为哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、密歇根大学、悉尼大学、墨尔本大学、南洋理工大学、香港大学等世界一流学府的图书馆藏。)

  中上篇:中国企业之偏见

  11、天道酬勤

  很少有哪个国家的企业老板象中国新兴企业老板们那样不辞劳苦,勤奋努力了。他们中的绝大多数都是眼睛一睁,忙到熄灯;一年忙到头,二年忙到梢;生命不息,奔波不止。

  不但自己白天黑夜忙,而且要求手下人也要跟他们一样地忙。因为根植于他们内心深处的信念是天道酬勤,勤则不匮。

  企业中谁若是不愿跟他们一样地忙,有怨言,谁就是不拥护企业文化的异己分子,谁就会被淘汰,勤奋成了这类企业检验员工忠诚与否的试金石。这点也可以从各类企业招聘广告中得到充分的反映,他们通常会要求应聘者具吃苦耐劳精神,肯投入。

  在中国新兴企业的原始积累阶段,的确是需要靠勤劳起家的,没有勤劳,没有老板和员工的超常投入,企业难以获得进一步发展的物质基础。但我们必须知道即使在资本的原始积累阶段,仅有勤劳也是远远不够的,勤劳是起家的一个必要条件,而不是充分条件,要起家还需要智慧,要苦干更要巧干,离开了巧干的苦干是简单盲目的苦干,是劳而无功的苦干,是收效甚微的苦干。况且一时的苦干可以,长时间苦干一来透支生命得不偿失。二来打疲劳战,神经麻木,苦干之后不可能有巧干,犯错的机会急剧增加。不信请看看中国农民日出而作日落而息,面朝黄土背朝天干了几千年有没有得到梦寐以求的丰衣足食?相反,注重巧干和智力投资的西方人倒是远远地走在了我们的前面。

  文化大革命中有句话是不但要埋头拉车还要抬头看路。撇开其中的政治意义不谈,其中也不乏合理的成份,办企业何尝不该如此?身为火车头的老板如果只晓得一味地勤劳,不知道抬头看路就会不可避免地走岔路,走错路,走回头路。

  中国新兴企业老板动辄把天道酬勤作为自己事无巨细,事必躬亲,大包大揽,一杆子抓到底的理由,不愿意放手使用部下,调动部下的积极性,使部下无所事事,无事生非。自己是真忙,部下跟在后面忙是假忙,是做给老板看的,这种忙的结果必然是乱成一团,越忙越乱,越乱越忙,以至于忙得一塌糊涂,一败涂地。

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