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碧桂园杨惠妍:成为中国女首富的“富二代”

生意场 2018-12-12 10:28:57 来源:界面新闻

  10月16日,胡润研究院发布了《2018胡润女企业家榜》,碧桂园杨惠妍以1500亿财富蝉联中国女首富,这也是她第六次登顶该榜单。

  从近几年胡润研究院发布的胡润百富榜来看,2018年杨惠妍的财富仅次于马云家族、许家印和马化腾,排名第四,与2017年持平。

  再往前追溯至2007年,也正是碧桂园在香港上市的这一年,当时年仅25岁杨惠妍凭借着在此之前父亲杨国强转让的股份,成为了当年的中国首富。

  美国《国际先驱论坛报》曾有一个具体的比照:她的个人财富已经超过索罗斯、乔布斯和默多克。

  是的,杨惠妍是代表整个家族在持有这份财富,“杨家”的传承中蕴含了浓烈的家族观念。

  股权传承——女富豪上榜之路

  1992年,杨国强先生审时度势,正式进军房地产,在顺德的碧江畔,开卷力作——碧桂园集团诞生。经过二十六年的发展,碧桂园已经发展成一家以房地产为主营业务,涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的综合性企业集团。

  在此期间,2007年,碧桂园在香港联交所主板成功挂牌上市,铸造了一个国际性的地产品牌。

  临近年底,12月7日,碧桂园宣布,杨惠妍已由公司副主席调任为联席主席。调任后,杨惠妍将负责协助主席杨国强处理集团日常工作,并负责碧桂园的战略投资及基于现有业务的新业务探索。

  作为碧桂园的创始人,杨国强将继续担任董事会主席,并作为领导董事会及监督董事会运作的负责人,掌控碧桂园发展大局。

  公开资料显示,截止到2018年6月30日,杨惠妍通过必胜有限公司、Golden Value及Genesis Capital共持有碧桂园56.7%的股份(必胜、Golden Value及Genesis Capital由杨惠妍全资拥有),是碧桂园的实际控制人。她的薪酬为每年1500万元人民币,还有根据其表现确定的管理奖金。

  今年37岁的杨惠妍是杨国强的第二个女儿。

  杨惠妍从美国俄亥俄州立大学毕业,获得市场营销及物流专业学士学位后,于2005年加入碧桂园,并担任采购部经理。

  杨惠妍巨额的财富来源于来自父亲的股权转让。将杨惠妍视作碧桂园的继承人来培养,是父亲杨国强一直以来的传承计划。杨惠妍留学回国后,杨国强便将其手中所持有的碧桂园70%的股份转让给了杨惠妍。

  不过,尽管杨国强已经将其名下全部权益转让给二女儿,但他仍然担任碧桂园集团执行董事,也仍是碧桂园这艘巨舰的实际掌舵人。

  杨国强曾公开表示,自己有三个女儿,并不会只将股权转让给其中一个,杨惠妍只不过是代表家族持有股份。

  杨惠妍被外媒说成是“爸爸的女孩”(Daddy‘s Girl),“有个好爸爸和上市带来的财富膨胀”使她成为巨富。

  实际上,接过管理权仗的杨惠妍并非外界认为的仅仅是杨氏家族财富代言人。她渴望走出父辈的光环,依靠自己的实力得到认可,而从碧桂园的发展变化来看,杨惠妍也的确显示出出色的管理能力和改变决心,

  在2005年杨国强赴美治病期间,杨惠妍便不动声色杯酒释兵权,用从美国带来的管理团队替代了杨国强时代的创业团队,将碧桂园曾经混乱不堪的账目和采购程序平稳理顺。

  2006年12月,杨惠妍获委任为碧桂园执行董事。

  2007年,杨惠妍接班碧桂园,当年销售规模为177.35亿元。2017年,碧桂园的销售规模达到了惊人的5508亿元。十年间,碧桂园已经逐渐发展成为地产行业的龙头。这其中,杨惠妍功不可没。

  除了在碧桂园任职外,杨惠妍还担任着另外两家上市公司的董事会主席。一家是去年5月在美国上市的博实乐教育,以及今年6月在香港上市的碧桂园服务。作为过去两年碧桂园在资本市场上的重要事件,教育和物业板块的相继上市,也都是在杨惠妍的主导下完成的。

  家族色彩——碧桂园的杨家人

  从杨国强早早地将股权转让给自己的女儿杨惠妍来看,杨国强早已规划好了自己财富的传承计划。而实际上,除了二女儿杨惠妍以外,杨国强也对三女儿杨子莹寄予厚望。

  2011年5月31日下午,碧桂园公司委任杨子莹为公司执行董事。成为了继姐姐杨惠妍后的又一位年轻的“二代”管理者,现在主要负责碧桂园财务,包括境外及境内融资。

  实际上,碧桂园本身就是一家家族色彩非常浓郁的地产企业。

  碧桂园本届董事会14名成员中,杨氏家族成员占5个名额,超过总数的三分之一。这五名成员分别为碧桂园董事局主席杨国强,董事局副主席杨惠妍、执行董事杨子莹、执行董事杨志成以及非执行董事陈翀。

  其中,除了杨国强的两个女儿杨惠妍、杨子莹之外,杨志成则是杨国强的侄子,同时也是碧桂园区域总裁。而陈翀则是杨惠妍的丈夫。

  除董事会外,杨氏家族成员在碧桂园及其关联企业中也多任要职,其中杨国强的亲家、杨惠妍的公公陈华以及婆婆赵英华也均在碧桂园中任职。

  与王石、许家印等企业家极力排斥公司中的裙带关系相反,杨国强鼓励家族中的年轻人到碧桂园来任职。这和杨国强根深蒂固的家族观念有很大的关系。

  不过,杨国强也在积极寻求改变。

  在碧桂园的执行董事名单中,除了杨氏家族之外,还有职业经理人总裁莫斌、联席总裁朱荣斌、副总裁苏柏垣等6人。

  杨家对碧桂园有着绝对的控制权,但除了培育自己杨氏的“二代”管理者之外,也在积极寻求职业经理人的加入,使管理团队更加年轻化和专业化,凭借职业经理人成熟的经验和战略布局,促使碧桂园的经营和管理更加合理化。

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