华兴资本于2018年9月27日在香港上市，被称全球新经济金融第一股。
华兴提供融资、并购、上市等服务，至2017年底，中国新经济领域估值最高的20家企业中，有15家是华兴的客户，华兴服务的独角兽客户占中国独角兽总市值的56%，被称“独角兽推手”。
一、华兴资本的股权结构
华兴资本于2005年成立，由包凡和谢屹璟共同创立。
1.1 上市前的股权架构见下图：
包凡夫妇持股比例约40%（含员工持股平台部分）。
包凡可控制共63.7%的投票权（上市稀释后有减少）。
1.2 公司章程规定
（1） 每年召开股东周年大会。
（2） 股东大会的特别决议案由不少于四分之三的大多数票通过。
修改公司章程或减资、赎回为特别决议案。
（3）普通决议案由简单多数票通过。
增发新股为普通决议案。
包凡可控制约60%的投票权，可决定股东大会的普通决议事项。
1.3 董事会
董事会成员共9人：
三位执行董事，由创始团队组成，分别为：包凡、谢屹璟、杜永波。
三位非执行董事，由投资人委派，分别为：沈南鹏、李曙军、李世默。
三位独立董事。
董事会负责公司的管理，可决定规定额度内的新股增发，并决定分红金额。
1.4 招股书说，包凡所控制的平台可对公司业务施加重大影响，包括：
• 选举董事及监事；
• 股息及其他分派的数额及时间；
• 收购或与另一实体合并；
• 整体业务策略及政策；
• 发行新证券；
• 修订组织章程细则。
二、华兴资本的股权激励
截至2018年3月31日，华兴资本共有584名员工，包括逾71%的顾问及投资专家，约57%的员工有硕士或以上学位。
员工的待遇包括：工资、资金、股权激励、社保、补充商业保险等。
另外，对于负责管理基金的投资团队，还可获得基金附带收益25%--75%的收益。
包凡说：没有包凡，华兴就没有过去；可只有包凡，华兴就没有未来。
我希望我的成功不是一个人的成功，而是一群人的成功。
希望跟我一起混的兄弟姐妹他们的房子是最大的，车子是最好的，小孩可以去最好的学校，这样我就觉得很有面子。
华兴的招股书说，公司将持续致力于人才发展，培养下一代华兴资本青年领军人物，还为下一代华兴资本青年领军人物预留了充足的股权激励。
杜永波说：我于2006年加入华兴，属于包总下一代合伙人，包总说是华兴内部第一个提拔的合伙人。
王力行等在2006年之后加入，已是第三代合伙人。
2.1 股权激励的形式
华兴的股权激励包括期权和限制性股票两种。
自2012 年8 月起实施员工购股计划（期权）。
自2018年6月起实施受限制股份单位计划。
2.2 股权激励的范围
竹子从华兴的招股书中看到，2018年6月发放的股权激励中，涉及3名董事、5名高管，及60名员工，人数占比超过员工总数的10%。
