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华为员工:工作3年,年薪50万,为什么要辞职?

生意场 2018-07-21 14:16:22 来源:商业汇评

  我的一个大学同学,毕业就去了华为,干了几年就离职回武汉了。

  后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了,年薪几十万,股票啥的也有。

  他说离职是因为一个很偶然的事情,有段时间加班特别猛,本来人就很瘦,整个人熬的有点虚脱,印堂发黑的那种。

  有天晚上加完班,叫了一辆出租车,状态很萎靡,最后下车的时候司机说了一句话终身难忘。

  小兄弟啊,这么年轻,毒品这东西最好还是别碰。

  他说,那天听完这句话,脑子里只有一个念头:明天就必须要提离职,再也不能再这么干下去了。

  说到华为,大家第一印象大概就是狼性,而狼是要吃肉的!

  近几年,华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等,最高到35W人民币年薪,加上分红,两三年过百万也不是难事。

  可以说,光是这些狼崽,在华为都是可以吃的极饱的。

  有一句话是这么说的:人与人的差距,远远大于人与狗。

  很多人毕业几年还在为生存努力奋斗,车房更不敢想,但同龄人已经年薪几十万,有了百万身价。

  代价

  身心疲惫,头脑变得迟钝,精神恍惚,睡眠不足,几乎没有时间留给自己,几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。

  我不知道有多少人是这种状态,即使你不在华为很多人都可能如此,而华为更不用说。

  要知道,华为并不是福利企业,某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业,只是披了一件称为“狼性”的外衣。

  据华为海外员工讲述,他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。

  周末大多时候都要加一天班,有时候两天都得开会。

  还有一位从华为离职的人讲述,他进华为以后每天都是23:00后才下班,因为每天21:00要准点开会。

  开会为什么不是白天?领导说了,不能影响大家白天的工作。"

  尤其是做项目时,经常都是这种状态。

  重点是,一个项目半年,一年2个项目。

  入职不到一年,他已经打算撤了,说是熬不住。

  除了以上这些,更不可理喻的是,华为员工几乎是:每周7*24小时,在任何时间你都可能接到同事或领导的电话,然后你必须放下手头的事与之配合。

  全年如此!包括休年假!

  有狼性,无人性

  提到华为的文化就避不开狼性这东西。明明都是普通人,为什么要学习狼?我们又不是会变身的狼人。

  而且有了狼性,自然就没有了人性。

  作为体力好的中流砥柱,频繁被异地研发,少则三个月,多则一年。是和妻儿分离的深深的孤独感,以及无力改变跌入深渊的自责。“再不放我回去老婆就要离婚了”也不能成为筹码,这里最不缺的就是螺丝钉;

  担任模块负责人,每每攻关到深夜毫无头绪的无助感,以及担心来日无法交差的焦虑。没有哪个项目是按部就班完成的,抢占先机靠的就是血肉长城;

  成为项目经理,向上,应对领导们的一句句“我只要结果”、“不要告诉我理由”。向下,厮杀在各个领域,撞开部门墙,搅动僵化的流程,这是时时处处推动扯皮的支离破碎感。每经历一个项目就是一次皮开肉绽后的重生;

  所谓的办公位,一张大长桌十几个人,是肩并肩眼对眼而坐的尴尬和嘈杂;

  月末周六的例行加班延伸到每周六跑来公司,永远亏欠家人一个陪伴和假期;

  婚假拖到快过期的日子才敢开口提出,只为了给伴侣一个交代;

  心不甘情不愿的签下“奋斗者协议”,声称自愿放弃带薪年假和加班费时的屈辱。

  没有社交没有朋友没有内心丰盈,遗立于世的惶惑不安......

  虽然我们必须承认,华为的成功很大程度上得益于这种文化。

  但这种狼性的本质不是吃人,而是吃掉人性。

  任正非的筹码

  华为现在已经是国际上最有竞争力的通信巨头之一,业务遍布全球,包括很多落后的国家地区,如中东、非洲,而这些地方很多时候都有战乱风险。

  这里必须感谢我国的国际影响力,近些年众多公司开拓海外市场,技术人员劳工纷纷出国,但安全问题极少发生。

  即使这样,也不能保证就是绝对安全的。毕竟身处那种环境,什么都说不好。

  就说之前一个朋友,是中石油某公司,前些年动员去伊拉克,3年不少于100万。干完就可以升职,半年有一次探亲假。

  但是本地的工人,油田子弟大多不愿去。而外地的学生,尤其是经济条件不好的,抢着报名。

  其实任正非深暗此道,虽然不要员工的命,但同样是拿了他们的健康和生活做筹码的!

  很多人都无法理解,为什么以华为为代表的大企业非得让员工拼命加班!

  是为了赚钱,为了提升公司实力!那么这些干活的员工就是华为的命根子啊,对待你的命根子,你当然要尽可能满足他们的各方面需求啊。

  但现实是这些确保企业运转的员工必须要通过不正常的加班、残酷没人性的文化来为企业创造价值。

  不仅没想过解决员工除了金钱方面以外的需要,他们还会创造出所谓的自愿加班的伟大文化。

  所以,大大方方承认自己就是压榨员工很难么?

  任老板说:“我们除了比别人少喝咖啡,多干点儿活,其实我们不比别人有什么长处。就是因为我们起步太晚,我们成长的年限太短,积累的东西太少,我们得比别人多吃苦一点,所以我们这有一只是芭蕾脚,一只很烂的脚,我觉得就是华为的人,痛并快乐着,华为就是那么一只烂脚”。

  任何一件超越平凡的事情背后,都是超乎寻常的付出。乔布斯的“只有偏执狂才能生存”,不仅自虐也虐人。富士康无比精准高效的产线,生产着奢侈电子产品的同时,也扼杀着工业时代一个个年轻孩子生命的光芒。而华为,在成长为民族自豪的路上,又践踏着多少普通人的尊严和梦想。

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