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从电视剧特勤精英看团队管理

生意场 2017-11-16 10:03:54 来源:中人网

  最近,看一部电视剧,特勤精英。

  讲述消防员战士的故事,林毅来到消防部队,与队长郑志勇冲突不断,慢慢融入这个团队家庭,队员们看到林毅的才能与改变,在实践中依靠团队力量,能以更短时间内从火场救出更多人,美丽率性的急救科医生叶一凡与林毅相识。飞豹队的队长郑志勇为了救出更多人,未能救出妻子。张好奇、孙大盛、指导员周山、队长李秀敏,故事以小见大、生动地展示充满青春正能量的消防员故事。

  (一)角色分析。

  1、成员。

  在一个团队中,每个成员组成团队,一个企业若要有良好团队,很容易成功,在飞队中,每个成员性格各有特色,每个人专注于自己任务,保持团队之间相互合作,达超、林毅、张好奇,执行力准确的前提是合作与相互配合。例如,在一次演练中,一个人能够完成的救人任务,可能三个人能更短速度完成。在一个企业中也是如此,每个成员有自己的岗位,谁是生产部门员工,谁是财务科出纳,分工明确,做好本职工作。

  2、队长。

  队长很像是企业领导者,队长、指导员、班长,每个成员目标与团队目标一致,能够实现团队目标,在实战中,每个成员交流互动,相互配合,听从队长命令,统一作战,控制好团队前行速度,协助、协调、同步,大局观与决策,需要队中优秀领导力。

  (二)团队管理。

  这部电视剧讲述消防员故事,也为我们展示了一个优秀团队,成员间相互配合,互相鼓励,互相协作,消防队员团队或企业团队,成员之间相互配合非常重要。

  (三)团队建设与管理。

  建设一支队伍,需要每个方面,每个环节做好,保证团队组织性、纪律性,执行力。团队类型有很多种,棒球型团队、足球型团队、网球双打型等,无论哪种类型团队,特点是保证团队的力量,现代企业年轻成员共同认同的企业文化,如,融合、快乐、信任、柔性、开放、互助、互动等。

  第一,公平因素。世界上没有绝对公平,但是需要有一个相对公平环境。例如,电视剧中,请假这件事,队长说,你得到允假,那么,就要相应付出,背条例、洗碗。有得有失。激励每个成员更好发挥优势,进而争取团队胜利。

  第二,评估方式,在特勤精英电视剧中,有很多评估方式,队友间比赛,各种技能考核,队员之间,队长,其他部队等全方位考核评估,绩效看团队绩效,也是每个成员共同努力的结果,所以,一个团队需要一套科学、有效、透明的绩效评估方式。

  第三,成员之间关系,团队之间融洽度,队友们相互关心,团结友爱,和谐人际关系能促进每个成员全力以赴。

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