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双11, 布衣首富宗庆后给员工发了2.5亿剁手费!

生意场 2017-11-14 10:42:53 来源:新浪网

 

  11月11日,正值全民剁手之际,娃哈哈老板宗庆后为员工发了2.5亿剁手费,并赶在双十一到来之前的三个小时到账。2.5亿贡献奖,根据员工的综合考评来发红包,并且税金都由公司来承担!这样豪气的老板,请来一打!

  1、为员工打工的老板——宗庆后

  宗庆后曾这样说:“我是为娃哈哈员工打工,他们也希望我寿命长一点,多为他们打几年工。”

  宗庆后曾在4年间3次问鼎中国内地富豪榜首富,在2016年又以1120亿元的财富,位列第五名。不过在他看来:所谓的“首富”不过只是虚名一个,什么也带不来,什么也带不走。

  有记者曾问他,这样的生活枯燥吗?宗庆后表示,他在农村14年,每天一钵饭、两分咸菜、一根锄头早出晚归,还有比这更枯燥的吗?

  所以宗庆后把更多的时间留给了工作,一年365天,几乎天天都在工作, 常常是吃住都在公司。他们这一代企业家,是把青春奉献给了工作,让更多的年轻人能享受到更多的物质和精神财富,而宗庆后的幸福感来自于他人生目标的参照系。明白了这些,接下来宗庆后做的一切都显得那么顺理成章。

  2、一顿年夜饭,请了29年

  从创业到现在,企业的规模大了,员工的人数多了,而企业老板对员工的那份温情却一直未变:每年春节前,老板再忙都要抽出时间和留守员工一起吃顿年夜饭。这顿年夜饭,一请就是29年。

  初衷很简单,娃哈哈刚创办的时候,员工不多,而且来自五湖四海。为了保证产能供应,让留下来加班的员工能安心过个好年,宗庆后就决定要请员工聚在一起,吃一顿好的。后来,企业越做越大,员工越来越多,出现了越来越多的新面孔,而年夜饭就成了宗庆后跟一线员工们亲密接触的机会,他很喜欢用这样的形式跟员工们在一起。

  对宗庆后来说,谈不上“坚持”两字,吃饭的成本也并不重要。重要的是让员工们在这一天放松下来。

  3、布衣首富,对于员工从不吝啬

  娃哈哈作为国内最大的饮料生产商,布衣首富宗庆后对待员工的福利上,向来也是不吝啬。虽然自己“一年花费不超过5万元”,但宗庆后经常挂在嘴边的一句话是:“企业发展离不开员工。”

  “我们每年都要为员工加工资”,宗庆后说:“企业履行社会责任,首先要对自己的员工负责,只有不断提高员工的收入,才能让他们获得更多幸福感,才能实现员工安居乐业梦”。

  4、全员持股,打造利益共同体

  2012年,娃哈哈集团全年实现营业收入636.31亿元,实现净利润80.58亿元,同比增长16.93%。当问及商业成功的秘诀时,宗庆后吐出一口烟圈,笑了笑,轻松地抛出了两个字,“双赢”。

  娃哈哈的员工,是宗庆后“双赢”商业理念最直接的受益者。

  宗庆后认为,把员工的利益与企业捆绑在一起,打造利益共同体,他们会更加努力,企业的效率也将大大提高。

  从1993年开始,宗庆后就在娃哈哈实行全员持股,这在中国的民营企业里极为罕见。现在,近2万名员工持有娃哈哈的股份。在娃哈哈工作满一年, 通过考核的员工,都可以购买一定数量的娃哈哈股份,每股1元,回报率在50%~70%之间,每年分红,很多员工的分红比工资还要高。据娃哈哈一中层管理人员透露,她每年的分红达几十万元。

  在2011年“两会”上,针对国有企业股权改革,宗庆后提出了一项颇为引人瞩目的提案,即建议国企员工都可持股,并按贡献大小定期调整持股额。国资委认为宗庆后的提案很好,却囿于现实阻力,觉得难以推行。对此,决断力超强的宗庆后觉得有些失望,“这有什么困难的?”

  宗庆后一直有个朴素的财富分享理念:有钱人应该创造平台,帮助未富人群共同富裕。

  宗庆后老了,但是他精神很好,他曾说还要为员工服务20年,他说财富积累到一定阶段都是社会的,他说企业家要做好本职工作,给老百姓创造更多的就业机会,他虽“独裁”,但是他是为了更好服务于公司和员工以及社会。他还要陪着女儿带领娃哈哈迈向更高的台阶。

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