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“富二代”员工来袭 领导如何接招

生意场 2016-05-26 09:55:16 来源:PCLADY
 “富二代”员工来袭 领导如何接招
  提到“富二代”,大家的印象可能是:长得帅气、出手阔绰的老总儿子,而且是大公司唯一继承者。职场中的“富二代”,往往被电视剧塑造成这样的荧幕形象:作为职场新人,“富二代”隐姓埋名,任凭同事排挤受难。某天,他一不小心暴露出自己的身份,然后同事们纷纷反过来各种讨好、献殷勤。
  那么,在现实职场生活中,“富二代”们的形象又是怎么样的呢?浙江省作为民营企业大省,如果说按照中国企业发展的大潮,30年过去了,当初辛苦创业的那一辈也到了退休的年纪。那么子承父业的“富二代”们,是如何强势回归?对于部门领导来说,如果手下员工中来了一个“富二代”,大BOSS还偷偷特别交代要好好培养,你该怎么办呢?
“富二代”员工来袭 领导如何接招
  读者来信
  人在职场编辑部:
  您好!
  我在一家家族式的民营企业工作8年多了,每天任劳任怨地辛勤工作。经过这么多年的打拼,终于在今年成为负责核心部门的经理。我觉得职业之路就此开拓,踌躇满志,想大干一场,说不定还能进入公司最高层。
  可最近,公司来了一个“特殊人物”,十足的“富二代”。全身名牌,出入名车,工作经验几乎为零,倒是因为海外留学过,带着一大堆的西方理念。
  刚开始我还挺奇怪,一我这里不缺人,二这人根本就不是一个优秀的员工。后来才听同事说,这位好像是我们大老板的儿子。刚从国外留学回来,现在主要是为将来子承父业做准备的,谁让我们部门是公司的核心部门呢?
  随后,我果然被大领导“召唤”了,他语重心长地吩咐我好好“培养”他的儿子,可是怎么个培养法,他却没教我。我只能信誓旦旦地说:“领导,你放心吧,你儿子聪明好学,肯定没有问题。”说实在,我挺想拒绝的,可是在这民营企业,我们就是为老板打工的,他的话能不听吗?
“富二代”员工来袭 领导如何接招
  这哥们穿名牌、开跑车也没碍着公司什么事,关键是上下班时间太自由,经常是见不着人影。说是刚回国,有一大堆的同学朋友要相聚,“业务”繁忙顾不上。我稍作提醒,直接回复“积累人脉”,我还真是无话可答。
  过了一段时间,纪律方面似乎有所改善。可能自己也意识到要学些东西,倒也来得勤快。可他那不分青红皂白的干涉真让我受不了,以为自己国外学了一大堆的营销理念,就可以直接用在我们企业,每个公司的客户群体都不一样。
  自从他来之后,我自己工作的心情也没了,先不说他在部门里不守纪律的行为让我看不惯。原先和我要好的一些老员工也纷纷开始投奔他了,因为大家似乎听说了一个传言:将来他可能要把我取而代之,我被换到别的部门了。
  另外,让我矛盾的是我该不该把实际情况和老板讲呢?告诉他自己儿子的种种不是,可毕竟是亲生儿子,这家公司的未来主人,老板能站在我这边吗?
  以前总是听说家族企业里,部门领导和“富二代”之间有着不可调和的矛盾,而且最后都以“富二代”胜利。那么,我是不是应该打点好自己的行李走人呢?可这么多年的辛苦劳作难道就要白费了吗?真不甘心啊。
  读者:David
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  回信
  David,
  您好!
  感谢你的来信,职场中的“富二代”的确是一个比较敏感和棘手的话题,谢谢你对我们的信任,希望我的回答能够对你有所帮助。
  其实,在不少企业中,即便没有顶头上司的亲生儿子,也会有高层领导的各种远房亲戚。作为部门领导,如何管理这些员工,就是考验你情商的时刻。
  既然是领导私下特意交代,那么你的“照顾”方式方法就要注意。一方面,不能让其他同事有明显的“不公平”对待,另一方面必须要让该员工有所成长。适当的时候,既要严肃批评其错误行为,也要给予一些专业性的建议,既要激励他不断进步,也别忘了鼓励和夸赞。如何培养他,你需要充分调动自己的情商,把握好每一个“度”。
 
  首先,对于该员工纪律性比较差的问题,你的态度不能走极端。撒手不管、任其发展,或者是杀一儆百、揪着不放,这两种方法都不可行。正确的做法是:适当地提醒并让其改正。而他不切实际的营销理念,作为一个领导,你需要给他更好的建议并提出一些解决方案,而不是就此埋怨或者是不理不顾。
  其次,同事们对你的“忠诚度”似乎有所下降,让你有些担心。以我的经验来看,大家并不完全是看中他的身份而去讨好他。海归“富二代”虽然有不少缺点,但毕竟是国外走了一圈的人。相对而言,他的视野比较开阔,也善于交际。所以在一个团队当中,他受欢迎的可能性也就更高。
  再次,适时地向大领导反馈该员工的信息。不能过于勤快地汇报每天的行程,当然也不能完全不报告。要分析该员工的优缺点,并看到他的努力和进步,设身处地为“富二代”去着想。你要明白,你是他职场的导师,只有他进步了,你的工作才算做好了。
 
  最后,我想说的是,在一些企业中,“富二代”在工作一段时间后,极有可能变成你的上司。对于这样的情况,你需要明白,你不应该不信服或者是和他去较劲。因为你们走的是两条完全不同的职业路线,你要想着争功,那么你就输了。除非你想换个工作重新开始,要不,你就得以一个副手的姿态去做事。
  事实上,如果你真心去帮他,那么将来他成功了,相信,随着他的职位上升,你也会获得更高的职位和薪水。所以说,你们俩是合作共赢的角色,而不是对立,更不能把他当作你职场的绊脚石。否则,最后伤得最深的可能是你自己。
  在帮你分析完自己的问题后,我想再补充一点。提到“富二代”,大家可能习惯性戴着有色眼镜看他们。但是,他们身上也有很多值得大家学习的地方。比如说他们待人比较谦和,彬彬有礼。除了这些表面特征外,他们也或多或少继承了父辈们的经商头脑,对企业有着一定的责任心,而且还有一定的竞争意识和不服输的精神。所以,用一种包容的心态培养他们,可能会让双方都相处得非常开心。不妨,坦坦荡荡地试着“土豪,我们做朋友吧”!
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