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女性领导力:“女神”亦是“女汉子”

生意场 2016-05-19 15:51:19 来源:商学院

  “女强人”“铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象,也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。但多元化时代和环境使得企业更加透明、相互依存,它要求领导者更加灵活、懂协作、重创新和长远思维。未来,刚柔并济的领导力才是主流。

  奇虎360公司副总裁曲冰

  果敢与柔美并存的领导力

  在男性员工占比较高的360集团担任高级管理人员,曲冰并不感觉到有压力,她认为这是一种很好的补充。360作为技术型公司,员工都比较简单、直接,但用最直接的方式并不一定能很容易地解决大家的争议。在这个时候,女性柔性的一面展现出了优势,用一种大家容易接受的方式去做工作会更容易解决问题。

  在曲冰看来,与老板的沟通,要看不同的场合和事情,有时候需要跟他争论,需要快速让他知道你想法的正确性,让他支持和同意你观点。还有的时候你要看情况,要用实例,柔性的说服他。特别是对有个性的领导者。在与员工的沟通中,则一定要让员工了解你做的决策、意见的正确性,这样,员工在执行的时候就不会打折扣。这需要你在工作当中有足够的能力和坚定的意志,同时你的决定又使大家信服。

  曲冰认为,无论男性和女性,在处理事情的时候都必须果断坚定。有区别的地方在于,女性管理者可以在工作的时候多给大家带去一些柔美的东西,大家看到你有一种心里很舒服愉悦的感受。女性管理者可以分享很多女性特有的事情。比如,美容、时尚、家庭,包括给给男同事一些建议,告诉他们如何去追求女朋友,如何处理好跟太太的关系等等,女性可以很容易把整个气氛搞的很融洽。曲冰提醒,无论男性还是女性,对“管理者”这个角色的要求都是一样的,所以对于女性来讲,其实在企业当中,工作状态是最重要的。

  面对忙碌的工作与生活,曲冰认为,“享受工作,享受生活,你就会达到一个平衡,就知道如何去追求心中的梦想和目标。”

  捷豹路虎中国公共关系及企业传播执行副总裁王燕

  “女神”和“女汉子”的结合是我的目标

  王燕对优秀女性领导的定义是“做事有担当,做人很美丽”。“把‘女神’和‘女汉子’合二为一是我的目标”。在她看来,所有女性企业家都会不自觉地对外呈现出刚柔并济的特点。从梅赛德斯奔驰到捷豹路虎,外表纤柔的王燕擅于从事不同渠道之间的整合工作,她首创的“发展型公益”概念也为行业所称道。

  以一个女性的身份出任汽车公司的高管负责公关和品牌建设工作,如何与广大男性消费群体沟通­“我们在客户市场调研中发现了一个非常有趣的现象:家庭首次购车主要由夫妻双方共同挑选决定,而二次购车主要及完全由女性挑选的比例约为20%,且家庭第二辆车主要由女方驾驶的比例较高,达到了47.5%。由此可见,在家庭购车的决策影响因素中,女性的决策影响力更为明显。因此,作为女性从业者,我们的视角可能更为感性与敏锐,对女性消费者的心理更具洞察,更能感同身受。”

  “擅于倾听和沟通,是所有优秀管理者必备的素质,不单针对女性。”王燕说,自己所负责的公关和品牌传播工作需要倾听来自媒体、经销商、公司、社会等多方声音,并且将捷豹路虎的声音用一种最妥当的方式传达出去,“我当然希望在这个岗位上可以发挥出女性特有的细致入微,做出亮点。”此外,捷豹路虎是一家发源自英国、深受英国文化熏陶的公司。“因为诞生于一个由女王进行名义上‘统治’的国家,‘女士精神’本身也是捷豹路虎品牌基因当中的一部分。我在加入捷豹路虎之后也有了对‘刚柔并济’更深的解读,英国女王伊丽莎白二世以优雅风范、皇家气质和弹性外交闻名于世,她是‘女士精神’的代表人物。”

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