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广东百名“富二代”挂职国企 称培养民企接班人

生意场 2014-05-28 08:49:13 来源:北京娱乐信报

(生意场讯)

  自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。有人质疑,政府操心干预民企接班人是否有必要?挂职模式成效几何?

  政府操心民企接班人

  作为中国制造业名城,佛山的民营经济增加值超过4000亿元,占全市GDP的比重超过60%。在此背景下,民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经。

  “"富二代"接班意识不太强烈。”顺德中小企业促进会会长尹育航说,全国"富二代"有接班意愿的在40%左右;顺德中小企业"富二代"愿意接班的在五成左右,加上在家族压力下无奈接班的,最终能接班的也不过60%—70%。”

  “我是在老爸的强烈要求下回国的。”34岁的冯志军现在是佛山市广南沥青有限公司的总经理,在国外生活学习了10多年,“刚回国时很不适应,见了领导也不会打招呼。”身为董事长的父亲说:“像你这样,根本没法在国内市场立足。”

  百名富二代挂职锻炼

  “"富二代"普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题,如不加强教育,资本与人才极易流失到国外,难以企望他们担当起重要的社会责任。”一位政府官员说。

  “这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家,带有试探性质,如效果不好就不再继续。”佛山市委组织部副部长刘元新说。第一批挂职者仍有一半以上提出再次挂职意愿;而第二批报名者已超过100人。

  佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业,计划在三年内培养500名青年企业家。

  “富二代”挂职国企引质疑

  疑问一: 民企向国企学什么?

  一些国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题,民营企业家去挂职能学到什么?

  熟悉了国情,见识了国企运作机制,提高了领导能力,体会到企业文化的重要性,提升了社会责任意识……接受采访的多名挂职者表示各有收获。

  佛山90%的民营企业都是家族企业,发展到一定规模后,家族式管理模式的弊端就会显现。黄手绢心理咨询有限公司总经理邓赞朋说:“我连公司里的一盒纸巾都要操心,结果不仅自己累,员工也工作消极。”

  挂职结束后,邓赞朋立即“现学现用”,改变凡事亲为的“老板直管模式”,实行层级管理制度,并强化各部门与负责人的目标和职责,同时积极营造企业文化。

  疑问二: 谁承担“挂职”成本?

  据了解,挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理,部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理。这些挂职“富二代”的决策如果出现失误,谁来为后果买单呢?

  “挂职者都能直接进入党委班子,但他们基本上不参与决策,只是通过最高级别的领导班子会,深入调研了解该行业的发展动向,提高政策和市场分析能力。”佛山市委组织部副部长刘元新说,为了防止走形式,组织部为挂职者布置了五项“作业”,其中包括:深入研究国企与民企生产管理方式的异同、共同推进一个合作项目以提高统筹能力等。

  疑问三: 是否用纳税人的钱?

  “所有挂职者不发工资。”佛山市委组织部副部长刘元新说,政府的工作主要是搭建平台,除了一些人力成本,市财政基本不花钱。“尽量在不浪费行政资源的情况下做一种试探。”

  据新华社

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