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华尔街的招聘路径分析

生意场 2013-07-16 08:51:42 来源:经理人网

(生意场讯)

华尔街是全世界“精英”的荟萃之地,在1994年之前几乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去混。不过,任何事情都有例外,华尔街对交易员和金融产品推销员的学历,要求并不高。
  
最近,我朋友的儿子约瑟夫闯入了华尔街。他是纽约一所普通大学历史系的学生,临毕业还有一个学期,专业又跟金融证券完全不沾边,目前金融危机尚未过去,去年华尔街裁下来的人群中,大约有一半还在找工作,约瑟夫到底是怎么进入华尔街的呢?
  
原来有一天,约瑟夫偶然在大学校园的广告栏里,看到一张小小的广告,上面什么也没写,只有一个网页,“www.”后面跟着一串奇怪的数字和字母符号。他觉得很有意思,便把这个网址记住了。
  回家上网的时候,他顺便点击进去,想不到里面有一道题目,要求他在10分钟内对一条时事新闻谈一点看法。他立刻洋洋洒洒地写下大段文字,尽情地发挥他自己的见解。10分钟一到屏幕上突然闪出一份表格,他一看,是华尔街交易员助手职位的申请表,请他填写。华尔街这扇大门,就这样向他打开了。
  
听完约瑟夫的“奇遇”,不禁为想出这一招聘方法的人拍案叫绝!首先,能在花花绿绿的广告栏里,注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事儿很有好奇心;而把由数字和字母组成的网址记忆在大脑里——说明这个人过目不忘,记忆力超强;回到家上网时,居然还记得点进去看一看——说明这个人做事有恒心;看到新闻愿意谈论自己的见解,说明这个人喜欢表现,也喜欢思考;继而对时事新闻在10分钟内进行综合分析,而不是人云亦云,说明这个人反应敏捷而且见多识广,智商不低。这些不正是一个成功的交易员最基本的潜质吗?
  
突然想起我的一次电话面谈,也挺另类的。几年前我想跳槽,投出去几份履历。有天傍晚下班刚到家,便接到一个电话,一个自称唐纳的人一开口便问我:“你是不是申请了CSFB的职位?”
  
CSFB曾是全球五大财团之一瑞士信贷属下的投行,跻身当时华尔街十大投行之列。我的确申请过那儿的职位,便赶紧回答,是的!神经立马高度紧绷,准备应付唐纳提出金融和技术等问题。
  
没想到唐纳第二个问题竟然是:“知道全世界房价最高的地方在哪儿吗?”我一愣,立刻回答:“旧金山”。他接着追问:“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本东京。”我答道。
  
“那么德国人最爱开什么车?日本人开私家车的多,还是乘公车的多?”唐纳一个接一个与专业毫不相关的问题,诸如“哪个影星在哪儿领养了第三个孩子”、“哪个棒球队最近以一球之差屈居亚军”、“哪本小说进入了销售排行榜”等等,他东拉西扯足足跟我聊了两个半小时。幸好我爱看报刊杂志和各类“闲书”,记忆力又还可以,基本上能对付过去。
  
瑞信的大门就这样对我敞开了。我当时很纳闷儿,为什么唐纳会在电话里问我这些问题。后来与唐纳相熟之后他告诉我,他清楚中国高学位的专业人士业务绝对不成问题,可是与人打交道通常很成问题,也就是缺乏社交能力。在华尔街混,除了必要的学历、经验和业务能力以外,软实力其实更为重要。

编辑:Sunny

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文章关键字: 华尔街 常春藤
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