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杨澜:中国女性要做有软实力的女人

生意场 2010-03-24 05:14:06 来源:生意场

  (生意场讯)为什么女人晋升总是比男人难?为什么同样条件的女性得到的工资往往没有男性高?杨澜说她曾经看过一本书叫《你为什么不问》,也许就可以用来回答这些问题。“由于社会偏见等各种原因,目前中国女大学生的就业率要比男大学生低10%到15%。”去年杨澜所做的职场调查主要关注的就是女性的晋升问题,“在我看来,最大问题在于女性不像男性那样,勇于提出自己的要求――升职要求、加薪要求,等等。”

  城市女性在就业和升职上被不公平对待

  杨澜表示,三年前便和全国妇联宣传部联合推出了一个“天女计划”,中国职业女性关爱行动,其中包括每年职业女性榜样的评选,像今年的李瑞英、李冰冰,还包括速滑队的女孩子们,以及每年进行一次中国职业女性生存状态调查的白皮书发布。

  三年以来,有些数据具有重复性,比如中国女性有非常强烈的工作愿望,不仅仅因为经济的压力,在经济独立性、对自己时间的支配感、自由感以及乐趣和成就感上,都是中国女性就业愿望比较强烈、就业率比较高的原因。

  不过也可以发现女大学生在就业过程中,就业比例比男性要低,起始工资也低,甚至有些单位明目张胆说“不招女性”,这样的情况如果在有些国家会马上被起诉,但在我们这里好象见怪不怪。

  同时,在职业生涯发展过程中,职业女性有瓶颈,今年调查中66%的职业女性说,在同样工作能力下,男同事更容易得到加薪和提职的机会。还有,在企事业高管层面,女性的代表性还是远远不够,这次调查显示有三成企事业单位高管女性比例在50%以下,并不是女性没有这个机会和能力,而是现在的退休制度也是一个玻璃天花板,比如说,男性和女性在接近50岁时能达到事业的巅峰,这时考虑谁当总经理、谁进董事会时,人们就会想,反正男同事60岁才退休,女的55岁就退休了,那当然是给一个工作时间更长的人对企事业单位管理来说更划算,所以,无论是政府机构还是企业单位,一进董事会层面,女性的代表非常少。但在初级和中级层面,其实女性都表现的非常好,所以希望社会能够给更多女性机会进入到高层管理中。

  做有软实力的女人

  “中国的女性从小就被训练得不要去挑战,在职场上也是如此。”杨澜说,“女性一般都不希望被别人看不惯,希望和别人相处和谐,所以就一味压抑自己。即使是合理的要求,也不敢提出。要学会在任何合适的时候,用正当、大方、得体的方式,大声地说出自己的要求。”

  今年刚好是杨澜入行的第20年,经过长时间的累积和磨合,时间成了她最好的朋友。她笑着说:“时间是女人的天敌,那只是针对容貌。其实女人应该学会做时间的朋友。”

  “入行20年,时间给了我很多。有挫折、失败,也有喜悦和成功。”杨澜说,“前段时间看冬奥会,当看到花样滑冰运动员重重地摔倒在冰面上,又重新站起来继续面带微笑完成余下动作时,我就想,人生也是这样。”

  女人,不要只看到时间带走了青春和美貌,更应该看到时间给予我们的――朋友、认识以及各种美好,是最大的收获。

  “家庭和事业为什么要分个主次?挑两桶水比拎一桶水要轻松得多,事业和家庭就是这两桶水。”杨澜做了个形象的比喻。而挑起这两桶水的扁担。而杨澜所说的做时间的朋友、学会说出自己的要求则可以理解为女人具备软实力的几个重要条件。

  一路走来,总有两桶水不一样重的时候,总有把水洒出来的可能,但一个有软实力的女人,能够随时调节好扁担的位置和挑扁担的方法,尽量把损失降到最低,幸福感则最高。

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