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富二代,烦什么?

生意场 2009-07-30 08:15:59 来源:IT经理世界

  富二代一直就是大家颇多关注的话题。最近,社会上对富二代的议论比较多,特别是杭州飙车事件一出,这个议论达到了高潮。

  有的人担心富二代,有的人甚至否定富二代。不少富二代感到很委屈,好像富二代就是不光彩的代名词。他们说,我们这一代责任这么重,压力这么大,上天为什么安排我出生在老板的家里?!

  我作为长期关心富二代成长的第一代企业家,心情十分沉重,认为有必要和大家共同讨论如下的问题:

  第一,富二代到底有什么压力和痛苦?

  我和很多的富二代交谈,交心,据我了解,极大多数的富二代是优秀的和比较优秀的,他们的确承担了比常人不知大多少倍的责任,也承受着比常人大不知多少倍的压力。可是,他们面对的现实是:

  1.他们没有选择工作的自由,毕业后就是回老家接班。不接班老爸说他不忠不孝,社会说他没出息,心理压力很大。

  2.去接班,还有一种压力:接好了,应该的,这是老爸传下来的;接不好,你是败家子。

  3.总经理我已当了两三年了,但老爸什么权都不放。我有很多新的建议,但老爸总说我还是孩子,还不懂。我很痛苦。

  4.父亲终于彻底放权了,但与我父亲一起创业的老臣不服气,不听我的话,我也真的没办法。

  5.我刚刚接班,父亲也十分放权,但金融危机来了,订单大量减少,企业开始亏损,我整个晚上都睡不着觉,不知该怎么办。

  6.同学、亲戚、老乡,有的要借钱,有的要安排工作,有的要求做外协件,我没办法应对,他们骂我没良心。

  7.广告公司、媒体、协会,天天给你打电话,做广告或者封一个副理事长的头衔,当然需要交钱的,这些人既不能得罪,但又不可能都去答应,太烦了。

  8.招人难,用人更难。我好不容易招了一个销售部长,他要价很高,我咬咬牙招来了。但公司里的销售员知道了,集体辞职,弄得我措手不及。

  9.市场的压力更大,上半年很畅销的产品,下半年不好销了,同行打价格战,弄的我昏头转向。

  10.有的接班人,十分优秀,全身心投入,没有双休日,没有八小时限制,还要经常跑市场,非常辛苦,把身体搞垮了。

  11.我们的政府,除了GDP还是GDP,大会小会座谈会,给我们的富二代压力很大。

  12.银行只会锦上添花,不会雪中送炭。你不要钱的时候,跑来要你贷款,你要钱的时候,抵押不够,没人担保,他就不贷。

  ......

  我们的富二代肩负着伟大而艰巨的历史使命,他们在承受着同龄人没能感受到的压力和痛苦。我们只看到他们坐着高级轿车,住着高级宾馆。我们理解他们内心深处的压力和痛苦吗?

  第二,我们应该怎样评价和关心富二代?

  富二代是改革开放后新生的一个特殊群体,他们的生活环境比较优越,接受文化教育层次也比较高——很多望子成龙或者盼女成风的“富翁”,都让子女上条件最优越的学校,大部分富二代还到国外留学了。

  然而,他们的父母都是改革开放后诞生的第一代企业家,均有艰苦奋斗的创业历程,但由于自己的文化水平不高,加上天天为企业的生存和发展而拼搏,放松了对子女的教育。这样造成了有一些富二代已经丢失了父母艰苦奋斗的精神,在这一代人中确实也产生了一小部分贪图享受、吃喝玩乐的纨绔子弟。由于他们的特殊身份,更会引起社会的公愤。

  但我认为,这种人毕竟是极少数的,极大多数的富二代是十分优秀的,他们有教养,有社会责任感,更有一种为振兴中华民族工业的远大抱负和使命感。从富二代的整个群体来看,他们是年轻人中的佼佼者,是未来社会主义事业的接班人。

  富二代的成长,不但是我们第一代企业家辛辛苦苦创下的企业是否有人接班的问题,更是中国民族工业是否能持续振兴的大问题。如果有些富二代不能好好成长,走向社会的反面,由于他们口袋里有钱,加上特殊的身份,万一出了问题对社会的危害会更大。

  我现在创办家业长青接班人学院,就是要帮助富二代的成长。从世界的规律来看,从第一代到第二代成功接班的比例只有30%,那么有将近70%的企业将在未来5~10年的交接班中垮掉。这是多么可怕的事!这不仅是第一代企业家的痛苦,更是中华民族工业可持续发展的痛苦。所以,我呼吁全社会要从国家战略的高度来关心富二代的成长。

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