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铜陵有色金属

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  新世纪以来,铜陵有色乘改革开放之春风,借科学发展之伟力,传承历史,融旧铸新,追求卓越,逐步发展成为运营规范、管理科学、绩效卓越、公开透明的优秀上市公司,使新中国最早建设的铜工业基地焕发出持久的光彩。沐浴着时代的阳光雨露,承载着社会各界的关爱,铜陵有色自1996年股票上市以来,紧跟时代步伐,抢抓市场机遇,调结构,强管理,促转型,逐步已发展成为集采选、冶炼、加工、贸易于一体的国内铜行业领军企业...

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铜陵有色金属的综合评价:

  企业文化->公司理念

  企业价值观

  创造成就未来

  创造是前进的动力,是成功的源泉。铜陵有色坚持不断创新,创造了辉煌的业绩,奠定了在中国铜工业中的领军地位。创造成就了铜陵有色过去,还将成就铜陵有色的未来。铜陵有色将秉承创业、创新、创造的优良传统:

  ——创造卓越绩效;

  ——创造世界品牌;

  ——创造一流技术;

  ——创造独具特色的先进管理模式。

  通过创新创造,获取企业旺盛的生命力和竞争力,成就企业、股东和员工美好的未来,为民族有色金属工业的振兴和发展做出贡献。

  企业精神

  求实、创新、合作、自强

  求实:踏实工作,追求实效;立足实际,科学决策;诚信为本,守法经营。创新:面对挑战,坚持思想与观念创新,在工作中持续改进;坚持产业与产品创新,不断满足市场和客户的需求;坚持技术与管理创新,不断研发与运用新技术、探索先进的管理方法,在创新的实践中使企业焕发出新活力。合作:坚持员工之间的团结,相互支持与关爱,打造和谐共进的企业团队;坚持与合作伙伴的密切合作,用业绩和诚信回报合作者;坚持与社会和社区合作,发展和睦友善的“互助双赢”的协作关系。自强:奋力拼搏,永不懈怠,勇于赶超跨越,“十二五”期末,公司进入中国企业100强、主产品电解铜产量进入世界铜行业前三位,迈入世界铜业强企之林。

  企业使命

  高效利用资源 贡献社会进步

  公司以矿产资源的勘探、开采及加工为主业,致力于矿产资源的高效开发利用,创造财富与相关方共享。在发展过程中,始终把高效利用资源作为生存和发展的使命。积极利用高新技术,提升装备和工艺技术水平,大力发展循环经济,建设生态矿山、绿色冶炼,提高自然资源的综合利用率和回收率;加大合金材料、新材料研发,提高材料性能,节约材料用量,提高资源利用率;加强再生资源利用研究,提高再生资源利用率,提高资源利用效率。通过高效利用资源,为社会创造更多的财富,实现贡献社会进步的目标。

  企业愿景

  打造世界铜冠人企共同发展

  公司以“铜冠”为企业品牌和产品品牌。在未来发展中,公司要以卓越的绩效、优秀的品质,“十二五”使主产品电解铜产量进入世界前三位,最终成为世界铜业之冠、国际著名的多金属资源公司。营造公平、公正、公开、透明的工作环境,为员工全面成长打造事业平台,不断提高员工的幸福指数;员工以积极进取的工作精神,创造一流的业绩回报企业,使企业和员工共同发展、和谐发展。

  • 企业简介
  • 企业文化
  • 企业荣誉

  新世纪以来,铜陵有色乘改革开放之春风,借科学发展之伟力,传承历史,融旧铸新,追求卓越,逐步发展成为运营规范、管理科学、绩效卓越、公开透明的优秀上市公司,使新中国最早建设的铜工业基地焕发出持久的光彩。沐浴着时代的阳光雨露,承载着社会各界的关爱,铜陵有色自1996年股票上市以来,紧跟时代步伐,抢抓市场机遇,调结构,强管理,促转型,逐步已发展成为集采选、冶炼、加工、贸易于一体的国内铜行业领军企业...

  企业文化->公司理念

  企业价值观

  创造成就未来

  创造是前进的动力,是成功的源泉。铜陵有色坚持不断创新,创造了辉煌的业绩,奠定了在中国铜工业中的领军地位。创造成就了铜陵有色过去,还将成就铜陵有色的未来。铜陵有色将秉承创业、创新、创造的优良传统:

  ——创造卓越绩效;

  ——创造世界品牌;

  ——创造一流技术;

  ——创造独具特色的先进管理模式。

  通过创新创造,获取企业旺盛的生命力和竞争力,成就企业、股东和员工美好的未来,为民族有色金属工业的振兴和发展做出贡献。

  求实、创新、合作、自强

  求实:踏实工作,追求实效;立足实际,科学决策;诚信为本,守法经营。创新:面对挑战,坚持思想与观念创新,在工作中持续改进;坚持产业与产品创新,不断满足市场和客户的需求;坚持技术与管理创新,不断研发与运用新技术、探索先进的管理方法,在创新的实践中使企业焕发出新活力。合作:坚持员工之间的团结,相互支持与关爱,打造和谐共进的企业团队;坚持与合作伙伴的密切合作,用业绩和诚信回报合作者;坚持与社会和社区合作,发展和睦友善的“互助双赢”的协作关系。自强:奋力拼搏,永不懈怠,勇于赶超跨越,“十二五”期末,公司进入中国企业100强、主产品电解铜产量进入世界铜行业前三位,迈入世界铜业强企之林。

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