友联·为家品牌新形象恰如其分的印证了一个现代哲人曾经说过的：企业拥有了文化，就如同人有了思想，前进的脚步才能勇往直前。文化，作为一种资源，被祥利工艺傢俬视为企业的灵魂与核心价值体系，并渗透进企业经营活动的方方面面从而建立了富有祥利特色的企业文化。

　　经营哲学：祥和千万家，利己先达人

　　“祥和千万家”：祥者，秉承天地之道顺势而生，以人为本，务实和谐，倡导家庭、企业与社会的和谐畅达；

　　“利己先达人”：利者，上善若水，水利万物而不争，容天下万物之气度，人欲利己先利与人，人欲达己先达与人，倡导以上善的品德，造福于社会。

　　祥利人专注于红木家具文化艺术的探索与研究、创新和发展乃至世界家具文化和谐发展的事业；“天之道始万物，地之道生万物，人之道成万物”，天地人合一的理想境界始终是祥利人奋斗的目标。祥利人相信：只有更多的人从祥利专注的事业中获益了，祥利人才能真正收获一份属于自己的事业，从而基业长青。

　　企业愿景：打造中国红木家具第一品牌

　　“打造中国红木家具第一品牌”，就是要创立一个具有中华民族竞争力的属于中国的友联为家名牌。祥利作为一个民族企业，要创立的具有民族文化特色的中国名牌。为此，希望我们公司内每一个部门、每一位员工都为这一目标从点滴做起，从小事做起，从现在做起，从自我做起，为友联为家这个品牌驰名全球而不断进取，而尽心尽力。

　　企业宗旨：为客户创价值，为企业创效益，为员工创发展，为社会创繁荣。

　　“为客户创利益”，客户是企业生存的基础。我们最重要的工作目的就是用高质量的产品、全方位的服务满足客户的需求，想客户之所想，急客户之所急，通过我们的工作，让更多的客户接受并认可我们的产品和服务，客户的认可、客户的满意就是我们为客户创造了最大价值。

　　“为员工创发展”，企业的竞争就是人才的竞争，合格的员工是企业的最重要资源。企业的生存和发展，是需要员工的共同努力来实现的，，员工的成长发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任在为员工提供合理的报酬和生活福利保障的同时，为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。

　　“为企业创效益”，企业的生存和发展是要靠全体员工创造劳动成果，创造利润才能获得生存和持续发展。因为企业不仅要为股东创造利润，更重要的为利益相关者创造利润，为社会承担更大的责任和更好的服务。

　　“为社会创繁荣”是我们全体祥利人的使命。企业既要为社会创造利润，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业机会，为社会培养造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展的物质和精神文明。

　　企业精神：沟通合作学习分享创业创新自我超越

　　“沟通合作”精神。有效沟通可以明确表达自己的想法，并聆听他人意见。在这一点上，言行一致是我们追求的最高境界；所以，我们强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。

　　“学习分享”精神。首先，我们要学习做人的理念，修炼自己的品德和人格，并且要学好做事的本领，注重学习力的提升。我们只有不断的学习，才能够精益求精，具有创造力。其次，要懂得分享。一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。所以，我们要将学习的成果与工作成果总结相结合进行团队分享，实现共赢。

　　“创业创新”精神。创业创新，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把她继承和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进一步创新完善的空间，我们倡导的“创业创新”是指追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新，实现祥利百年创业基业。

　　“自我超越”精神。要有不断超越的意愿和进取的态度，作为一名员工要认识到超越既定目标的重要性，为了争取成功，义无反顾，不断提高自己的人生境界，有创造性地开展工作，敢于向极限挑战。