1、使命：

　　倡导节约使用森林资源，领跑绿色环保家居生活

　　定义：使命是组织存在的价值，是组织所承担并努力实现的责任。(GB/T 19580-2012)

　　注释：目前，公司的产品都是木制品，其原材料利用率的高低直接关系到森林资源的使用。如果只盯牢自己有无原材料使用，不考虑其他企业以及子孙后代的原材料需求，那就注定我们将无法成长为有胸襟、有远见、有社会责任的企业。为此我们将千方百计改进工艺技术，提高木材资源利用率以节省森林资源。

　　绿色、环保理念始终贯穿在公司的经营活动中，公司率先使用无醛胶，生产非醛类产品，产品的技术水平居国内领先地位。1999年生产出全国“第一张环保板”，2001年通过ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系认证，在国内同行业中首家全部通过中国环境标志产品认证和森林产销监管链认证，并获得浙江省循环经济示范企业，成为绿色环保家居的领跑者，今后将一如既往坚持绿色、环保之路。

　　2、愿景：

　　打造中国木业第一品牌，创建中国木业一流企业

　　定义：愿景是组织对未来的展望，是组织实现整体发展方向和目的的理想状态。(GB/T 19580-2012)

　　注释：公司的“莫干山”品牌在2001年获首家中国环境标志产品认证，2003年实现浙江名牌产品和浙江省著名商标的双冠王称号，于2007年荣获首批“中国名牌”，2011年被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，“莫干山”品牌已成为国内具有较大影响的品牌。

　　通过实施卓越绩效模式标准管理，创建具有云峰特色的现代企业管理模式，建设服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、业绩一流的一流企业。

　　3、价值观：

　　让客户满意，让员工自豪

　　定义：价值观是组织所崇尚文化的核心，是组织行为的基本原则。(GB/T 19580-2012)

　　注释：让客户赞美，指公司提供的产品质量过硬、绿色环保、美观实用、服务到位，在许多方面能够超出客户的要求、期望、偏好，从而赢得客户发自内心的赞美。

　　让员工自豪，指由于公司在社会具有良好的品牌形象和社会形象，本公司员工在薪酬、福利、工作和生活环境条件等方面，均位于同行业其他公司的前列；同时公司重视员工的培养和成长，使员工在这样的公司工作感到自豪。

　　让客户赞美、让员工自豪，是云峰人过去、现在乃至将来一直认为最值得做、最有价值的事情，是指导企业所有经营管理活动的核心价值理念。让客户赞美和让员工自豪，二者相辅相成，互为条件：只有让员工自豪，员工才能主动创造性地工作，从而更多地赢得客户的赞美；而客户的赞美，能树立公司良好的品牌形象，进而增加员工在公司工作的自豪感。

　　4、行动指南：

　　关爱为本、精诚合作、节俭务实、创业创新。

　　行动指南是在日常的管理活动和工作过程中，公司重点强调和提倡的行为准则。

　　关爱为本，要求管理者对下属的成长负责，关心员工的工作和生活；要求员工与员工之间互相关心、互相爱护，建立和谐融洽的人际关系，营造良好的工作氛围。放弃原则、纵容错误，是对员工的成长不负责任的表现。

　　精诚合作，指强调团队至上，要求上下级之间、部门与部门之间、员工与员工之间，一切以工作为中心，对于需配合的工作，不拖延、不推诿，快速反应、立即行动，并提供保质保量的工作成果。

　　节俭务实，指在确保工作质量的前提下，尽量节省各类资源，比如说避免原辅材料的浪费，各类费用的节省等；同时，要一切从实际出发，并注重实际成效。

　　创业创新，指在工作中要始终保持创业的激情和拼搏精神，不骄傲、不气馁；指要在原有的工作基础上，不断总结、发现问题并推陈出新。

　　5、经营理念：

　　诚信至上、满足需求

　　“诚信至上、满足需求”，这简简单单的八个字，背后所需要付出的心血和汗水却远不会如此简单。这八个字，是云峰人对客户、对员工、对我们周边的人，是品质、数量、环保、健康、服务、性价比等等客户满意、员工满意、社会满意所作的一种承诺，它承载着云峰人的压力，更激发着云峰人前进的动力。

 

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