企業文化是指公司內之人員所持有的信念、價值觀、積極性、態度和行為。企業文化並非無形和抽象的概念，而是實在地把公司的目標、形象與公司精神透過企業文化顯現出來，最簡單及直接的莫如工作指引、規章制度及行為標準指引。藉著企業文化的維繫，員工能按照公司既定運作模式、價值觀和工作辦事要求而行，因而產生凝聚力和團隊精神，公司內部的活動和決策容易趨向一致。事實上，一個優秀的企業，必須擁有一個優秀的制度，優秀制度來自於優秀的企業文化。

　　不二過，不遷怒-勇於承擔，是一份動人的力量，勇於承擔錯誤，則是一種高尚的品格。不能夠因為自己的錯誤，就不敢再做同一件事情，反而應該修正錯誤，重新去面對它，好好把它完成。文化主旨：

　　『不二過』-凡事錯了，應該積極地和進取地面對問題，以迅速的行動、查根究底的態度，找出問題癥結之所在，從而尋求妥善的解決方法，把問題徹底解決，確保不再發生。『不遷怒』不管在任何情況下，面對任何困難或逆境，也不應將問題推卸在別人身上作為解決問題之手段，反之是完全承擔責任、堅毅不移，徹底完成任務。實踐目標:：

　　強調要從"做好基本工作"著手，事事要求嚴格，以防止任何錯誤發生為首任。我們要努力實現零缺點管理，而處理錯誤的方法應以解決事件為主，不要浪費時間在對、錯問題，尤其在人、我、是、非問題上，對所有違規或不盡責者亦要作嚴格紀律處理，以維持管理有效和認真負責精神。

　　行為標準：

　　『不二過』是一種處事態度與行為，用於個人的自我約束，是推動自己不斷改善，律己以嚴，及承擔責任的指標。絕不是用於挑剔別人的工具，因此，『不二過、不遷怒』是並存的，不可分割的。凡事必須以認真的態度，查根究底的好奇心，將問題徹底解決。倘若自己有不足之地方，必須力求改善，有持續的學習精神，並迅速化為行動，行動過程，不斷求證；要落實信、解、行、證。

　　文化主旨：

　　員工是公司最重要資產，我們的管理是《以人為本，降心以樂》，並以家為觀念，我們要以公平及公正的心處理一切人和事。降心以樂意即：·人樂其家：指自己的家庭，達利是我們的另一個家庭，家庭內一定要充滿關懷和溫暖，大家互相鼓勵及支持，共同克服困難。·人樂其族：如公司裏的部門間，有共同文化及共同理念，才是同道相謀。·人樂其業：是敬業樂業之樂，每一位員工都樂其工作，樂其職位，全力以赴，歡喜地面對挑戰及目標。·人樂其政令：樂於執行公司的制度，和努力達至指標。·人樂其道德：建立愉快、健康，互相尊敬和信任的工作環境。

　　實踐目標：

　　大家都以樂樂人為目標，管理好『人心』。樂人的工作，是用智慧，利用幫助別人，去領導下屬，既有助於員工進步，而自己也能得到良好助手及廣結人緣，才是真正降心以樂。管理將會更容易及稱心，並得以建立和諧工作氣氛。 行為標準：

　　降心以樂是『心』之樂。不論面對任何問題，我們都應敬業樂業，全力以赴地去面對各問題，以歡喜的心去面對它、接受它、處理它和放下它，縱有大煩慮，心仍能清靜。所謂開心，不應衹在順利時開心，在不順利的時候，仍然覺得開心，便能做到【降心以樂】的境界。

　　達利國際集團有限公司為全球知名的絲綢紡織及服裝企業。公司成立於1978年，並於1992年在香港上市。公司專營高檔男女真絲產品，包括梭織、針織、時裝便服、內衣系列、領帶服飾和絲綢家紡產品。總部設於香港、在美國、英國、意大利、中國、臺灣均設有分公司。

　　達利國際集團擁有全國以至亞洲的先進生產設備。以座落於中國浙江及廣東的生產及研發基地為中心，提供紡紗、織造、印染、後整理到成品製造的整合一條龍生產與服務，而所有織造廠、印染廠、砂洗廠及針織廠均通過了ISO9001認證。

　　在過去的三十年，達利作巨額投資於先進生產技術改造和設備升級，擁有意大利一級印染技術專家，並以意大利最優秀的成衣製造和面料織造為公司藍本，全面提升產品質量。

　　集團已將意大利的質量標準體系及後處理技術應用於整個生產過程。不但能夠提供意大利的技術水準和後整理能力，更具備強大的競爭優勢。這一成功模式促使我們長期保持高速發展，並使達利國際集團在國內外同行中處於領導地位。